Những lợi ích Fringe nào bạn mất với một S-Corporation?

Một trong những lợi ích của việc sở hữu một doanh nghiệp nhỏ là khấu trừ một số lợi ích nhất định mà bạn thiết lập cho bản thân như chi phí kinh doanh. Dịch vụ doanh thu nội bộ đã thiết lập các quy tắc khác nhau để khấu trừ lợi ích của chủ sở hữu, tùy thuộc vào cấu trúc pháp lý của doanh nghiệp và cách doanh nghiệp nộp thuế. Nếu công ty của bạn được thành lập như một công ty và bạn thực hiện một cuộc bầu cử Subch CHƯƠNG S với IRS để bị đánh thuế như một đối tác, bạn sẽ mất một số khoản khấu trừ kinh doanh mà bạn có thể thực hiện nếu bạn không thực hiện cuộc bầu cử.

Lợi ích Fringe

Lợi ích bên lề là các hình thức bồi thường bổ sung được trả cho nhân viên để thực hiện các dịch vụ vượt xa mức lương tiêu chuẩn của nhân viên. Ví dụ về các lợi ích bên lề bao gồm thanh toán chi phí tái định cư của nhân viên, phí bảo hiểm y tế do chủ lao động, kế hoạch quán ăn, chương trình hỗ trợ chăm sóc phụ thuộc và các cơ sở thể thao tại chỗ hoặc hoàn trả cho tư cách thành viên câu lạc bộ sức khỏe. Lợi ích bên lề có thể không phải chịu thuế, chịu thuế một phần hoặc hoãn thuế cho nhân viên, tùy thuộc vào cấu trúc thuế của doanh nghiệp và các quy định của Bộ luật Thu nhập Nội bộ. Một công ty thông thường, được gọi là công ty C, thường khấu trừ các lợi ích bên lề được trả cho nhân viên và nhân viên phải loại trừ giá trị của những lợi ích đó từ thu nhập cá nhân.

Cuộc bầu cử chương trình con

Một công ty làm cho một cuộc bầu cử Subch CHƯƠNG S bị đánh thuế như một quan hệ đối tác, còn được gọi là một thực thể không quan tâm, không phải trả thuế cấp thực thể. Thay vào đó, một công ty S chuyển lợi nhuận và thua lỗ cho các cổ đông của mình và các cổ đông cá nhân trả thuế cho cổ phần của họ ở mức thuế suất riêng lẻ. Một công ty S phải tuân thủ các quy tắc thuế đặc biệt liên quan đến việc thanh toán các lợi ích bên lề. Một số lợi ích bên lề được trả cho các cổ đông là nhân viên của tập đoàn và sở hữu 2% công ty trở lên phải được coi là tiền lương cho cổ đông và được đưa vào W-2 của cổ đông.

Quy tắc hai phần trăm

Các tập đoàn S mất khoản khấu trừ chi phí kinh doanh cho một số lợi ích bên lề nhất định được trả cho các nhân viên cổ đông sở hữu 2% công ty trở lên. Theo IRC, các tập đoàn S trả chi phí bảo hiểm nhân thọ theo nhóm lên tới 50.000 đô la, đóng góp cho các chương trình bảo hiểm sức khỏe và tai nạn, hoàn trả cho các bữa ăn và nhà ở được trang bị cho sự thuận tiện của công ty, thiết lập kế hoạch quán ăn, góp phần tiết kiệm sức khỏe của nhân viên tài khoản hoặc hoàn trả chi phí vận chuyển đủ điều kiện, chi phí nhận con nuôi hoặc chi phí di chuyển không thể khấu trừ các khoản thanh toán này như chi phí kinh doanh và thay vào đó, phải coi các khoản thanh toán là tiền lương chịu thuế trả cho các cổ đông.

Ngoại lệ

Một công ty S và các cổ đông của nó không mất đi những lợi ích bên lề nhất định. Thanh toán cho các chương trình lương hưu và chia sẻ lợi nhuận, bồi thường thương tật hoặc ốm đau, bồi hoàn cho các chương trình hỗ trợ giáo dục và hỗ trợ chăm sóc phụ thuộc, giảm giá nhân viên đủ điều kiện, trợ cấp điều kiện làm việc, dịch vụ lập kế hoạch hưu trí đủ điều kiện và các cơ sở thể thao tại chỗ là các khoản trợ cấp được khấu trừ mà không phải chịu thuế đối với các cổ đông-nhân viên, ngay cả khi một cổ đông sở hữu 2% công ty trở lên.