Ví dụ về các chương trình chăm sóc sức khỏe của công ty

Nhiều nhà tuyển dụng có thể đang dẫn đầu trong lĩnh vực thể dục bằng cách cung cấp cho nhân viên của họ cơ hội tham gia vào các chương trình chăm sóc sức khỏe. Kết quả của Khảo sát Sức khỏe và Năng suất của Willis năm 2011 cho thấy 60% người sử dụng lao động trả lời khảo sát lưu ý rằng họ có một hoặc nhiều chương trình chăm sóc sức khỏe. Một lợi thế của các chương trình là chúng thường được trả bởi người sử dụng lao động. Ngoài ra, vì các chương trình, một số công nhân lần đầu tiên trở nên khỏe mạnh. Những người khác đang duy trì lối sống lành mạnh mà không phải trả phí tập thể dục.

Thể dục thể chất

Theo Khảo sát Sức khỏe và Năng suất của Willis năm 2011, thể dục thể chất là chương trình chăm sóc sức khỏe hàng đầu được cung cấp cho nhân viên bởi những người trả lời khảo sát. Các chương trình chăm sóc sức khỏe thể chất có thể bao gồm các thành viên phòng tập thể dục do chủ sử dụng lao động trả. Chủ nhân cũng có thể xây dựng các trung tâm thể dục, được trang bị các công cụ như máy tập tạ, máy chạy bộ và xe đạp tập thể dục, tại chỗ tại địa điểm kinh doanh của họ. Nếu chủ lao động thuê người hướng dẫn thể dục làm việc tại các cơ sở, nhân viên có thể nhận chế độ tập luyện cá nhân và hỗ trợ liên tục từ người hướng dẫn. Các thành phần bổ sung của chương trình chăm sóc sức khỏe thể chất có thể bao gồm đi bộ, chạy bộ và đi xe đạp được đặt xung quanh các tòa nhà văn phòng công ty. Người sử dụng lao động có thể khuyến khích người lao động sử dụng các con đường tập thể dục bằng cách tài trợ cho các nhóm xây dựng đội nhóm như các đội đi bộ và tổ chức các sự kiện như các cuộc đua trên đường và xe đạp.

Bỏ thuốc lá

Trung tâm kiểm soát và phòng ngừa dịch bệnh báo cáo rằng mỗi năm có khoảng 443.000 người chết vì hút thuốc. Trong số những cái chết này, khoảng 49.000 là do khói thuốc lá. Các chương trình cai thuốc lá của chủ nhân có thể giúp người lao động ngừng hút thuốc bằng cách trang trải chi phí cho các kế hoạch điều trị. Các phần khác của chương trình có thể bao gồm các chính sách nghiêm ngặt của công ty đối với các khu vực cấm hút thuốc tại nơi làm việc. Phát triển và phân phối tài liệu giáo dục cũng có thể là một phần của chương trình cai thuốc lá. Ví dụ, nhà tuyển dụng có thể cung cấp số liệu thống kê trong tài liệu quảng cáo và bản tin nêu rõ các rủi ro về sức khỏe liên quan đến hút thuốc cũng như các mối nguy hiểm đối với trẻ em và người lớn hít phải khói thuốc.

Giảm cân

Theo CDC, hơn một phần ba người trưởng thành ở Mỹ bị béo phì. Chi phí y tế liên quan đến béo phì đạt khoảng 147 tỷ đô la trong năm 2008. Để khuyến khích người lao động ăn thực phẩm lành mạnh và giảm cân và duy trì cân nặng khỏe mạnh, chủ nhân có thể phát triển chương trình chăm sóc sức khỏe giảm cân nhiều mặt. Chương trình có thể yêu cầu nhà tuyển dụng chỉ đặt thực phẩm lành mạnh và đồ ăn nhẹ trong nhà ăn và máy bán hàng tự động của họ. Nhân viên tham gia chương trình cũng có thể được đo cân nặng, huyết áp và chỉ số khối cơ thể mỗi tháng một lần hoặc một quý bởi các y tá được cấp phép liên kết với chương trình. Các bác sĩ có giấy phép và các chuyên gia giảm cân cũng có thể đến thăm các doanh nghiệp có chương trình chăm sóc sức khỏe giảm cân và nói chuyện với lực lượng lao động về tầm quan trọng của việc duy trì cân nặng, calo và chất béo trong một số thực phẩm và cách giảm cân dễ dàng, lành mạnh.

Lợi ích

Các tổ chức phát triển và / hoặc cung cấp các chương trình chăm sóc sức khỏe cho lực lượng lao động của họ có thể gặt hái một số lợi ích. Chúng bao gồm phí bảo hiểm y tế thấp hơn cho người sử dụng lao động và nhân viên và tăng tinh thần nhân viên. Một lợi ích khác là sự tham gia của người lao động được cải thiện vì những người lao động khỏe mạnh có thể nghỉ làm ít hơn do bệnh tật.