Tai nạn tại nơi làm việc không mang thai chiếm 3, 1 triệu người bị thương và bệnh tật mỗi năm, theo Cục Thống kê Lao động. Các quy định an toàn tại nơi làm việc là bắt buộc trên khắp Hoa Kỳ, có hiệu lực để duy trì các tiêu chuẩn ngành và ngăn ngừa tai nạn. Nếu một nhân viên bị thương trong khi làm việc, điều quan trọng là phải tuâ
ĐọC Thêm
quy định kinh doanh & nơi làm việc
Cuộc sống đầy nguy hiểm và an toàn tại nơi làm việc không phải lúc nào cũng là vấn đề thông thường. Các công cụ như phân tích nguy cơ công việc, chương trình khuyến khích an toàn, áp phích "nhắc nhở" an toàn và các cuộc họp về an toàn chủ động liên quan đến nhân viên của bạn trong quy trình an toàn. Khi quản lý tham gia vào quá trình thông qua các chính sách kiểm tra và công việc
ĐọC Thêm
Với chi phí bảo hiểm bồi thường của công nhân tăng lên cũng như chi phí thực tế khi trả lương cho công nhân khi nhân viên bị thương, chủ doanh nghiệp nhỏ cần đảm bảo rằng họ được bảo vệ. Mặc dù phần lớn nhân viên là trung thực và sẽ không giả mạo hoặc phóng đại một thương tích, khả năng lạm dụng hệ thống là rất thật. Để bảo vệ lợi ích của cả công ty và nhân viên, nên sử dụng danh sách kiểm tra chấn thương tại nơi làm việc.
ĐọC Thêm
Chấn thương tại nơi làm việc có thể gây thiệt hại hàng triệu đô la cho các doanh nghiệp mỗi năm vì mất năng suất, tiền lương và chi phí y tế. Công nhân và doanh nghiệp bị tác động tiêu cực khi một chấn thương xảy ra ở một nơi kinh doanh. Nhiều thương tích trong môi trường làm việc có thể được ngăn ngừa vớ
ĐọC Thêm
Chủ lao động và chính phủ tham gia vào một loạt các cuộc điều tra tại nơi làm việc. Theo Hồ sơ nền, khoảng 30 phần trăm hồ sơ chứa ngày bắt đầu sai và thông tin sai khác. Mục đích của các cuộc điều tra là để có được thông tin trung thực về nhân viên hoặc phát hiện ra vi phạm pháp luật và các hành vi sai trái khác của người sử dụng lao động. Điều tra an toàn Luật liên bang cho phép người lao động báo cáo các điều kiện làm việc không an toàn ch
ĐọC Thêm
Không ai thích làm việc trong một môi trường làm việc đáng sợ. Bị bắt nạt, các mối đe dọa và sự sỉ nhục ảnh hưởng đến sự nghiệp, tài chính và sức khỏe của nhân viên. Trong một số trường hợp, hành vi này có thể là bất hợp pháp và nó có thể dẫn đến hình phạt hình sự và dân sự cho thủ phạm và chủ doanh nghiệp. Chủ doanh nghiệp, người quản lý và nhân viên đều có một phần để xác định và chống lại sự bắt nạt và đe dọa
ĐọC Thêm
Các doanh nghiệp nhỏ thường bắt đầu như các hoạt động quy mô nhỏ với một chủ sở hữu hoặc một số đối tác, nhưng các công ty thành công thường thuê nhân viên để giúp khối lượng công việc tăng lên. Quyết định thuê nhân viên không nên xem nhẹ. Nhân viên được bảo vệ bởi một loạt các luật liên bang, và người sử dụng lao độ
ĐọC Thêm
Trong bất kỳ nơi làm việc nào, các nhà quản lý sử dụng nhiều phong cách lãnh đạo khác nhau để thúc đẩy nhân viên của họ và đưa họ vào những vị trí tốt nhất để thành công. Các nhà quản lý học cách lãnh đạo thông qua đào tạo và kinh nghiệm chính thức. Họ cũng tuân theo các chính sách của công ty và điều chỉnh các kỹ thuật lãnh đạo
ĐọC Thêm
Phát triển lòng trung thành của nhân viên phụ thuộc vào nhiều thứ hơn là trả lương cao và lợi ích toàn diện. Các công ty có tỷ lệ giữ chân nhân viên cao nhất duy trì sự chào đón, văn hóa công ty dễ chịu tập trung vào sự tôn trọng lẫn nhau. Tạo ra một nơi làm việc tôn trọng lẫn nhau giữa quản lý, cấp dưới
ĐọC Thêm
Cơ quan quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp (OSHA) ước tính rằng 30 triệu người ở Hoa Kỳ phải đối mặt với mức độ tiếng ồn nguy hiểm tại nơi làm việc mỗi năm. Do đó, OSHA chỉ ra rằng hàng ngàn công nhân đối phó với mất thính lực không cần thiết do mức độ tiếng ồn cao mà chủ nhân có thể giảm thiểu. Mức độ ồn Có khả năng có quá nhiều tiếng ồn tại nơi làm việc của bạn nếu nhân viên phàn nàn về việc ng
ĐọC Thêm
Phân biệt chủng tộc và phân biệt đối xử tại nơi làm việc là những hành vi gây rối làm hạn chế năng suất, hiệu suất và lợi nhuận. Danh tiếng của công ty cũng chịu thiệt hại không thể khắc phục vì phân biệt chủng tộc và phân biệt đối xử nơi làm việc. Các nhà lãnh đạo kinh doanh khôn ngoan, hiểu biết tạo ra các chương trình tại nơi là
ĐọC Thêm
Kỹ năng sẵn sàng làm việc có thể chuyển sang các tình huống công việc khác nhau. Đào tạo sẵn sàng tại nơi làm việc giúp lấp đầy khoảng trống giữa các kỹ năng hiện tại của người lao động và các kỹ năng cần thiết trong công việc. Người sử dụng lao động cố gắng tìm kiếm những người lao động có kỹ năng s
ĐọC Thêm
Chủ lao động và nhân viên có một số quyền và nghĩa vụ tại nơi làm việc. Quyền tại nơi làm việc bảo vệ nhân viên khỏi các sự kiện có hại như điều kiện làm việc không an toàn hoặc phân biệt đối xử. Nghĩa vụ tại nơi làm việc khiến nhân viên phải chịu trách nhiệm về hành động của mình và đảm bảo người lao động cư xử có đạo đức và có trách nhiệm. Đối xử công bằng Nhân viên có quyền đối xử công bằng. Đối xử công bằng liên quan đến sự tự do khỏi sự phân biệt đối xử và qu
ĐọC Thêm
Tin đồn tại nơi làm việc có thể giảm bớt tinh thần của nhân viên và tạo ra các chủ đề căng thẳng liên tục có thể khó xóa bỏ. Khi nhân viên thì thầm sau cánh cửa đóng kín, năng suất giảm dần và điểm mấu chốt phải chịu. Mặc dù dường như không thể khiến nhà máy tin đồn tại nơi làm việc dừng lại hoàn toàn, các nhà tuyển dụng đang hành động để bảo vệ lợi ích của họ khỏi tác hại của tin đồn trong doanh nghiệp của họ. Một số nhà tuyển dụng có thể trừng phạt tin đồn trong khi những người khác có thể cố gắng ngăn chặn tin đồn. Giao tiếp nơi làm việc Chủ doanh
ĐọC Thêm
Bởi vì công việc diễn ra xung quanh máy móc, công cụ và hóa chất nguy hiểm tiềm tàng, sửa chữa ô tô gây ra những nguy hiểm nhất định cho cơ khí. Bạn có thể không bao giờ làm cho khu vực dịch vụ của bạn hoàn toàn không có nguy hiểm, nhưng bạn có thể giảm đáng kể nguy cơ chấn thương bằng cách đào tạo thường xuyên và yêu cầu các kỹ thuật viên tuân theo các quy trình an toàn cơ bản trong công việc. Thiết bị và trang phục bảo vệ cá nhân Trang phục của nhân viên nên bao gồm áo sơ mi dài tay và quần dài giúp bả
ĐọC Thêm
Một môi trường làm việc an toàn là một môi trường làm việc hiệu quả. Bất kể quy mô hoặc loại hình kinh doanh, các quy trình an toàn tại nơi làm việc là cần thiết cho tất cả nhân viên. Các biện pháp an toàn bảo vệ nhân viên cũng như thiết bị và tài sản kinh doanh. Tránh hoặc giảm thiểu thương tích và thiệt hại cho thiết bị và phương tiệ
ĐọC Thêm
An toàn nên được ưu tiên trong bất kỳ nơi làm việc. Theo Cục Thống kê Lao động, 3, 7 triệu người ở Hoa Kỳ đã bị thương trong các vụ tai nạn lao động không gây tử vong trong năm 2008. Tai nạn có thể được ngăn chặn nếu mọi người trong công ty nhận thức được các vấn đề an toàn tại nơi làm việc chung và làm việc cùng nhau nơi làm việc an toàn hơn. Trượt và vấp ngã Trượt và vấp ngã là vấn đề an toàn tại nơi làm việc trong bất kỳ môi trường làm việc
ĐọC Thêm
Chấn thương tại nơi làm việc ảnh hưởng đến lợi nhuận của doanh nghiệp. Cục Quản lý An toàn & Sức khỏe Nghề nghiệp (OSHA) ước tính rằng chủ lao động phải trả gần 1 tỷ đô la mỗi tuần cho riêng chi phí bồi thường cho người lao động, bao gồm các khoản thanh toán bồi thường, chi phí y tế và dịch vụ pháp lý. Chi phí gián tiếp như đào tạo nhân viên mới, thời gian điều tra và năng suất bị mất thường cao gấ
ĐọC Thêm
Quản lý an toàn là một phần quan trọng của việc điều hành một doanh nghiệp. Theo Ent Enturur, một nguồn tài nguyên trực tuyến dành cho các nhà quản lý doanh nghiệp, nhân viên nên cảm thấy an toàn trong khi làm việc và tai nạn tại nơi làm việc khiến các công ty tốn rất nhiều tiền. Tạo các quy trình an toàn cho văn phòng của bạn sẽ giữ gìn sức khỏe và
ĐọC Thêm
Bất kể thiết lập công việc, an toàn tại nơi làm việc là một chủ đề mà quản lý nên giải quyết và tất cả nhân viên nên hiểu. Giáo dục an toàn nơi làm việc giúp ngăn ngừa tai nạn; thúc đẩy sự an toàn trong nhân viên; giúp đảm bảo hạnh phúc; tiết kiệm tiền của công ty trong thời gian dài; và có thể thiết lập, duy trì hoặc cứu vãn danh tiếng an toàn của công ty. Kết hợp các hoạt động giáo dục an toàn tại nơi làm việc vào các chương trình đào tạo hoặc tiến hành các hoạ
ĐọC Thêm
Nơi làm việc có rất nhiều mối nguy hiểm về sức khỏe và an toàn, và việc tiếp xúc với những mối nguy hiểm này có thể gây hại và đôi khi gây tử vong cho nhân viên. OSHA, Cơ quan An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp Hoa Kỳ, yêu cầu chủ lao động tuân thủ các yêu cầu an toàn tại nơi làm việc được quy định để loại bỏ các mối nguy hiểm và duy trì nơi làm việc an toàn, không có tai nạn. Dấu hiệu an toàn Nhiều mối nguy hiểm về sức khỏe và an toàn có thể được loại bỏ thông qua việc sử dụng các biển b
ĐọC Thêm
Mọi nơi làm việc đều có các mối nguy hiểm an toàn - công nhân có thể bị thương do té ngã, các mối nguy hiểm về điện, các giải pháp hóa học thuộc nhiều loại và cách họ ngồi, đứng hoặc di chuyển trong thời gian dài. Những nhân viên khác có thể phải đối mặt với các mối nguy hiểm từ các bộ phận chuyển động, dụng cụ cầm tay, thiết bị nặng, hóa chất hoặc điều kiện khắc nghiệt. Trình bày thông điệp an toàn của nhân viên theo những cách khác nhau để đảm bảo rằng tất cả người lao động nhận được cập nhậ
ĐọC Thêm
Cấu trúc nơi làm việc là cách các bộ phận và quản lý riêng lẻ trong một tổ chức cộng tác với nhau để đạt được các mục tiêu tại nơi làm việc. Tùy thuộc vào quy mô của công ty, cấu trúc nơi làm việc có thể thay đổi từ không chính thức đến rất phức tạp. Đơn giản Các doanh nghiệp nhỏ sử dụng các cấu trúc nơi làm việc đơn giản. Một cấu trúc
ĐọC Thêm
Kẻ cướp thời gian tại nơi làm việc giữ cho nhân viên hoàn thành nhiệm vụ một cách hiệu quả. Những phiền nhiễu phổ biến làm giảm năng suất tổng thể tại nơi làm việc. Sự gián đoạn cũng làm chậm đà của nhân viên, khiến cho việc quay trở lại nhiệm vụ trở nên khó khăn một khi anh ta vượt qua được sự phân tâm. Thông tin liên lạc điện tử Giao tiếp qua email và nhắn tin tức thì là một thông lệ phổ biến trong th
ĐọC Thêm
Đại học Princeton định nghĩa giấy phép rượu là giấy phép cho phép chủ sở hữu bán rượu. Do đó, nếu bạn sở hữu một cơ sở như quán bar hoặc nhà hàng, bạn phải có giấy phép rượu để bán đồ uống có cồn. Giấy phép rượu được quy định bởi các cơ quan nhà nước tương ứng; do đó, quá trình để có được một thay đổi theo tiểu bang. Các quy tắc để có được một giấy phép rượu là nghiêm ngặt. Đảm bảo bạn hiểu kỹ những gì giấy phép đòi hỏi trước khi á
ĐọC Thêm
Một trợ lý hành chính giữ cho giám đốc điều hành của bạn và các nhân viên khác theo dõi bằng cách giữ cho văn phòng dự trữ vật tư, lên lịch các cuộc hẹn và các cuộc họp, và trả lời điện thoại khi cần thiết. Các trợ lý hành chính làm việc cho doanh nghiệp của bạn chỉ tốt như hướng dẫn sử dụng mà bạn viết cho họ. Hướng dẫn này chi tiết những kỳ vọng của công ty bạn và giải thích khí hậu và văn hóa. Sử dụng nó để gi
ĐọC Thêm
Giấy chứng nhận sẵn sàng liên quan đến các lô hàng đề cập đến một tài liệu chính thức trong đó một cá nhân hoặc công ty xác nhận rằng một lô hàng được xếp theo đúng thứ tự và sẵn sàng để chuyển sang giao hàng. Những tài liệu này - còn được gọi là hóa đơn vận chuyển - có lợi vì chúng cung cấp hồ sơ bằng văn bản về hàng hóa được vận chuyển; tình trạng của hàng hóa; các chính sách và quy định lô hàng phải tuân theo; và các dữ liệu cơ bản khác, chẳng hạn như thông tin liên lạc cho cả người giao hàng và người mua. Nếu người mua nhận được hàng hóa bị hư hỏng hoặc không đủ, chứng nhận có thể cung cấp
ĐọC Thêm
Trong các doanh nghiệp nhỏ có chính sách kỷ luật tiến bộ cho nhân viên của mình, một lá thư viết thường được sử dụng sau khi một cuộc thảo luận bằng lời về hành vi không mong muốn đã diễn ra. Trong trường hợp này, hành vi đã được bình luận và không khuyến khích, nhưng vẫn tiếp tục và cần phải leo thang lên cấp độ tiếp theo. Một lá thư kỷ luật nhân viên nên được mạnh mẽ để khuyến khích nhân viên tránh mức độ tiến triển tiế
ĐọC Thêm
Nộp đơn khiếu nại phân biệt đối xử chính thức với Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ bắt đầu một cuộc điều tra về khiếu nại của bạn có thể kéo dài tới 180 ngày. Trình bày thông tin rõ ràng về các sự kiện xung quanh hành động phân biệt đối xử mà bạn phải chịu là không thể thiếu để đảm bảo kết quả tốt nhất cho bạn với tư cách là nạn nhân. Không làm có thể trì hoãn điều tra hoặc khiến chính phủ liên bang từ chối yêu cầu của bạn. Bao gồm thông tin nhận dạng Bao gồm t
ĐọC Thêm
Khi bạn viết kế hoạch an toàn và sức khỏe theo yêu cầu của Cơ quan quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, bạn có thể bắt đầu với một định dạng kế hoạch chung và biến nó thành của bạn. Chìa khóa nằm ở việc xác định những tiêu chuẩn nào áp dụng cho công ty của bạn, sau đó điều chỉnh kế hoạch để phù hợp với tiêu chuẩn. Với một chút tinh chỉnh, bạn có một kế hoạch đáp ứng các yêu cầu của OSHA và phục vụ như một hướng dẫn thực tế
ĐọC Thêm
Viết một hồ sơ điều tra cho nơi làm việc có thể giúp bạn trong vụ kiện trong tương lai. Nó không chỉ cung cấp một dòng thời gian của các sự kiện mà nó có thể cung cấp tên và tuyên bố của các nhân chứng cũng như các bên tham gia điều tra. Nó cũng cung cấp thông tin chi tiết về các bước bạn đã thực hiện tr
ĐọC Thêm
Được trả tiền cho các dịch vụ của bạn một cách kịp thời là một khía cạnh quan trọng của quyền sở hữu doanh nghiệp nhỏ, bởi vì quản lý các khoản phải thu đảm bảo hiệu quả ngân sách hoạt động của bạn luôn đi đúng hướng và có thể đáp ứng các nghĩa vụ tài chính của riêng bạn. Để có hiệu lực, hóa đơn phải có tất cả thông tin khách hàng cần để gửi thanh toán mà không bị chậm
ĐọC Thêm
Điều quan trọng là phải biết cách giải quyết quấy rối nơi làm việc đúng cách. Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ (EEOC) thi hành luật cấm phân biệt đối xử và quấy rối tại nơi làm việc. Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964, Đạo luật Trả lương công bằng năm 1963 và Đạo luật Trả lương công bằng Lilly Ledbetter năm 2009 là những ví dụ về luật liên bang giải quyết các hành vi việc làm không công bằng và phân biệt đối xử dựa trên giới tính. Ngoài ra còn có luật không phân biệt đối xử nhà nước cấm quấy rối nơi làm việc. Các cơ quan thực hành việc làm công bằng (FEPAs) là các văn phòng
ĐọC Thêm
Người bấm vào nút chụp trên máy ảnh sẽ tự động sở hữu bản quyền cho hình ảnh được tạo. Khi tạo bản sao của hình ảnh chuyên nghiệp, bạn phải chứng minh quyền sở hữu này. Biểu mẫu phát hành bản quyền ảnh cho biết ai đã tạo ra ảnh và ai có thể sử dụng ảnh với sự cho phép của nhiếp ảnh gia. Chi tiết bổ sung về các loại sử dụng và mô tả thông qua hình ảnh được giải thích trong biểu mẫu. Vì h
ĐọC Thêm
Quan hệ công chúng, hoặc bài phát biểu PR, thông báo các phát triển quan trọng như sản phẩm mới, tổ chức lại công ty, nhân viên mới, văn phòng mới, mở rộng và các sự kiện cộng đồng mà công ty tài trợ hoặc tham gia. công ty. Hãy nhớ rằng bài phát biểu được nói ở mức khoảng 80 đến 150 từ mỗi phút, do đó, bài phát biểu dài 10 phút sẽ từ 800 đến 1.500 từ tùy thuộc vào mức độ bạn nói nhanh hay chậm. (tham chiếu 1) Thính giả Xác định đối tượng là ai. Ví
ĐọC Thêm
Một số tiểu bang yêu cầu chủ nhà cấp biên lai cho thuê khi người thuê trả tiền mặt. Một số người thuê nhà có thể chỉ cần yêu cầu một. Cung cấp biên lai cho người thuê nhà của bạn bằng cách sử dụng một tập sách biên lai hoặc tạo một biểu mẫu để in từ máy tính của bạn. Bạn cũng có thể chọn để viết tay một. Để tiết kiệm thời gian, hãy tạo một mẫu trên máy tính
ĐọC Thêm
Các vấn đề tại nơi làm việc, hoặc sự cố nguồn nhân lực, thường được xử lý bởi một nhân viên nhân sự hoặc một chuyên gia quan hệ nhân viên, người được đào tạo để điều tra các khiếu nại của nhân viên. Thông tin chi tiết về khiếu nại của nhân viên phải được ghi lại như một phần của quy trình điều tra. Quản lý điều tra sự cố nhân sự bắt đầu từ lâu trước khi nhân viên nộp đơn khiếu nại. Nó bắt đầu với cam kết
ĐọC Thêm
Vào những năm 1980, loạt máy đánh chữ Xerox Memorywriter đã cạnh tranh với IBM Selectric II để giành một vị trí trên bàn của người đánh máy. Trong đó Người chọn dựa vào các yếu tố loại hình quả bóng, Memorywriter đã sử dụng daisywheels để cung cấp các kiểu có thể thay thế cho nhau. Các phần tử phẳng, tròn này xoay quanh một trục trung tâm để định vị ký tự
ĐọC Thêm
Bản quyền bảo vệ công việc của người sáng tạo khỏi sự xâm phạm của người khác. Mặc dù không được luật pháp liên bang yêu cầu, Văn phòng Bản quyền Hoa Kỳ nhắc nhở các nghệ sĩ rằng điều quan trọng cần lưu ý là năm bản quyền đối với tác phẩm để thiết lập quyền của bạn đối với tài liệu. Bản quyền bao gồm ngày giúp người đọc xác định các hạn chế đối với tác phẩm vì các biện pháp bảo vệ chỉ kéo
ĐọC Thêm
YouTube là trang web video phổ biến nhất thế giới, với hơn một tỷ người dùng mỗi tháng và 72 giờ video mới được tải lên mỗi phút, kể từ năm 2013. Đó là một hoạt động lớn và thực tế là nó chạy tốt như một minh chứng để thực hành thiết kế tốt của Google. Tuy nhiên, đôi khi YouTube chắc chắn gây rối. Khi bạn nhận được thông báo lỗi trên vi
ĐọC Thêm