Thư giới thiệu có thể giúp mọi người đảm bảo việc làm, đạt được vào đại học hoặc tăng lương trong công việc. Nếu bạn đang chuẩn bị viết thư giới thiệu cho đánh giá hiệu suất công việc, có một vài thủ tục và điểm bạn nên chạm vào. Tìm hiểu những gì để viết và làm thế nào để nói nó có thể là một nhiệm vụ khó khăn, n
ĐọC Thêm
quản lý nhân viên
Nhiều nhà tuyển dụng tạo ra một thời gian thử việc cho nhân viên mới vào công ty. Thời gian thử việc cho bạn, người sử dụng lao động, một cơ hội để xem liệu các kỹ năng, khả năng và phong cách làm việc của người thuê mới có phù hợp với vị trí của anh ta không. Để giảm bớt quá trình chấm dứt một nhân viên trong khi anh ta đang bị quản chế, v
ĐọC Thêm
Viết một chương trình đào tạo quản lý đòi hỏi lập kế hoạch cẩn thận. Nếu công ty của bạn nhỏ, tác động của việc cải thiện hiệu suất quản lý sẽ được chú ý khi các kỹ thuật mới được triển khai. Kết quả đào tạo của bạn có thể ảnh hưởng đến định hướng của công ty và củng cố nó để phát triển thịnh vượng trong môi trường cạnh tranh. Phân tích nhu cầu Phân tích nhu cầu là giai đoạn thu thập thông tin của một chương trình đào tạo. Các câu hỏi sẽ được giải quyết t
ĐọC Thêm
Các doanh nghiệp sử dụng các bản ghi nhớ quản lý để phổ biến thông tin đến nhiều người. Các bản ghi nhớ như vậy chi tiết tin tức về các chính sách, sự kiện hoặc sáng kiến, ví dụ, và cung cấp thông tin cho tất cả các nhà quản lý thích hợp cùng một lúc. Tạo một bản ghi nhớ quản lý hiệu quả đòi hỏi phải hiểu đối tượng của bạn và nh
ĐọC Thêm
Viết đánh giá hiệu suất của một người quản lý đòi hỏi nhiều công việc hơn, ví dụ, chuẩn bị đánh giá hiệu suất cho nhân viên tuyến đầu. Đánh giá của người quản lý thường yêu cầu trả lời tường thuật, cũng như thiết lập mục tiêu để xác định các mốc quan trọng trùng với mục tiêu và mục tiêu của tổ chức. Người quản lý có hai chức năng công việc chính - giám sát các quy trình của bộ phận và quản lý nhân viên trong
ĐọC Thêm
Nhân viên có thể trở nên tức giận vì nhiều lý do. Họ có thể có mâu thuẫn với đồng nghiệp, cảm thấy không hài lòng với cách người giám sát đối xử với họ hoặc có những vấn đề cá nhân không liên quan đến nơi làm việc. Bất kể lý do, sự tức giận ở nơi làm việc thường sẽ trở nên tồi tệ hơn nếu bạn không cung cấp hỗ trợ tình cảm. Trong một số trường hợp, nó có thể dẫn đến các sự cố bạo lực. Một bản ghi nhớ cho phép bạn giải quyết vấn đề với nhân v
ĐọC Thêm
Viết một bản ghi nhớ về các mối nguy hiểm an toàn sẽ không phải là hành động đáng mừng nhất trong bất kỳ ngày nào của người quản lý, bởi vì nó có thể giải quyết một vấn đề gây lo ngại cho nhân viên. Tuy nhiên, một thông tin liên lạc về an toàn cũng có thể phục vụ như một hành động thúc đẩy tinh thần. Bằng cách hiển thị rõ ràng kiến thức về vấn đề, bạn có thể trấn an mọi người rằng bạn đang giải
ĐọC Thêm
Chủ nhân sợ quá trình sa thải có thể thở phào nhẹ nhõm sau khi nhân viên bị chấm dứt rời đi; nhưng công việc chưa hoàn thành Sau khi nhân viên bị sa thải rời khỏi cơ sở, hãy viết một bản ghi nhớ ngắn cho những người cần biết về sự ra đi. Những người này có thể bao gồm nhân viên an ninh, người quản lý, những n
ĐọC Thêm
Đánh giá định kỳ cung cấp phản hồi mang tính xây dựng cho nhân viên, giúp cải thiện hiệu suất tổng thể của một tổ chức. Khi một nhân viên đã hoạt động tốt trong năm, đánh giá hiệu suất có thể là một niềm vui cho cả người quản lý và nhân viên. Tuy nhiên, nếu nhân viên không thực hiện theo mong đợi của bạn, tuy nhiên, đánh
ĐọC Thêm
Biên bản cuộc họp nhân viên đóng vai trò là bản ghi thông tin được trình bày, cũng như tài liệu tham khảo cho nhân viên sau khi cuộc họp kết thúc. Ghi lại một vài điểm ngẫu nhiên từ cuộc họp sẽ không dẫn đến những phút chính xác và hữu ích. Chuẩn bị cho ghi chú bắt đầu tốt trước khi cuộc họp thậm chí bắt đầu.
ĐọC Thêm
Thật thú vị khi thuê một thành viên mới trong nhóm và thú vị để cung cấp cho người đó tin tốt. Thật không may, thật khó khăn khi tình huống được đảo ngược và bạn phải cung cấp cho một người tin rằng bạn sẽ không thuê cô ấy. Chìa khóa của bức thư "không cảm ơn" cho người nộp đơn là một cách tiếp cận trung thực ca ngợi ứng viên về những gì cô ấy đã làm tốt và đưa ra những ý tưởng hữu ích của cô ấy về cách cải thiện cách tiếp cận cho cuộc phỏng vấn việc làm tiếp theo. 1. Địa chỉ người nộp đơn bằng tên đầy đủ của mình, chẳng hạn như "Kính gửi John Jones", chứ không phải là một &
ĐọC Thêm
Trước khi bạn thực sự có thể thực hiện đánh giá hiệu suất của nhân viên chăm sóc trẻ em, bạn phải đưa nhân viên vào các mục tiêu cụ thể mà bạn mong muốn họ đáp ứng. Mặc dù tính cách dễ chịu, nền tảng và giáo dục và kỹ năng phù hợp với giấy xây dựng có thể là bằng cấp mà bạn mong đợi từ nhân viên, cách họ sử dụng những kỹ năng đó phù hợp hơn với các đánh giá. 1. Xác định mục tiêu và mục tiêu của trung tâm chăm sóc con bạn. Thật khó để cung cấp cho nhân viên các mục tiêu nếu bạn không hiể
ĐọC Thêm
Mùa đánh giá hiệu suất thường là thời gian đáng sợ cho cả nhà tuyển dụng và nhân viên. Tuy nhiên, là một chủ doanh nghiệp nhỏ và người quản lý, bạn có trách nhiệm đảm bảo rằng các đánh giá được hoàn thành. Quá trình đánh giá hiệu suất là một công cụ giúp đánh giá thành công của mỗi nhân viên và xác định các khu vực khó khăn của họ. Nó tóm tắt các hoạt động của nhân viên trong suốt thời gian xem xét và nó đo lường hiệu suất chung của nhân
ĐọC Thêm
Khi bạn không chắc chắn những gì sẽ thảo luận trong cuộc họp đánh giá dựa trên hiệu suất hàng năm của nhân viên, hãy sử dụng đánh giá bằng văn bản của bạn về hiệu suất của nhân viên cho các điểm nói chuyện. Trong thực tế, tất cả các cuộc họp đánh giá nên dựa trên một phần đánh giá chính thức. Đánh giá hiệu suất bằng văn bản là một phần quan trọng trong hồ sơ nhân sự của nhân viên bởi vì nó
ĐọC Thêm
Viết mô tả công việc cho các vị trí trong doanh nghiệp nhỏ của bạn là một nhiệm vụ nhân sự quan trọng. Một bản mô tả công việc làm rõ các nhiệm vụ, kỳ vọng và yêu cầu báo cáo của vị trí nhân viên. Mô tả công việc giúp thiết lập cấu trúc lương và có thể được sử dụng trong các đánh giá hiệu suất. Ngoài ra, một mô tả công việc vững chắc là một công cụ cần thiết cho một doanh nghiệp nhỏ để tìm ứng
ĐọC Thêm
Khi doanh nghiệp nhỏ của bạn nhắm mục tiêu đối tượng toàn cầu, tiếng Anh sẽ không luôn cắt giảm sự hiện diện trên Facebook của bạn. Trang web truyền thông xã hội cho phép bạn đăng bất kỳ ngôn ngữ hoặc tập lệnh nào bạn muốn, nhưng chính Facebook không kiểm soát tập lệnh mà bạn nhập. Để nhập một tập lệnh khác, hãy vào phần điều khiển ngôn ngữ của máy tính Windows của
ĐọC Thêm
Việc không hành động nhanh chóng nếu một sản phẩm mà công ty bạn bán bị phát hiện là bị lỗi hoặc nguy hiểm có thể biến thành cơn ác mộng về quan hệ pháp lý và công chúng. Ngay khi bạn được cảnh báo về một vấn đề với một trong những sản phẩm mà doanh nghiệp của bạn bán, bạn sẽ cần nhanh chóng di chuyển để đảm bảo khách hàng của mình - có thể là nhà bán lẻ, thành viên của công chúng hoặc cả hai - được thông báo về vấn đề và biết làm thế nào để trả lại bất kỳ mục vi phạm. Một trong những bước đầu tiên của bạn sẽ là viết thông báo thu hồi sản phẩm. 1. Tập hợp nhóm quản lý của bạn với nhau khi bạn n
ĐọC Thêm
Các mục tiêu hàng quý cho người quản lý văn phòng của bạn cung cấp cho cô ấy các mục tiêu ngắn hạn để giữ cho nơi làm việc hoạt động trơn tru. Các mục tiêu nên liên quan đến các nhiệm vụ công việc cụ thể của người quản lý trong khi phù hợp với tầm nhìn chung của công ty. Việc người quản lý văn phòng tham gia vào việc thiết lập và theo dõi các mục tiêu hà
ĐọC Thêm
Hỗ trợ tái định cư cho phép công ty của bạn thu hút các ứng cử viên đủ điều kiện ngoài khu vực địa phương. Khi viết lời mời làm việc, hãy bao gồm các chi tiết của gói tái định cư để ứng viên hiểu chính xác những gì bạn sẽ chi trả. Điều này cung cấp cho ứng viên một bức tranh đầy đủ về lời đề nghị để cô ấy có
ĐọC Thêm
Một hướng dẫn nhân viên nhà hàng hiệu quả giúp loại bỏ nhiều vấn đề truyền thông có thể gây khó chịu cho một quán ăn và đẩy khách hàng đi. Ngoài các quy tắc nơi làm việc chung mà nhiều máy chủ, busboys và đầu bếp có thể không quen thuộc, hướng dẫn của bạn có thể chi tiết cách nhân viên tại nhà hàng của bạn nên thực hiện. Nội dung cơ bản Bất kỳ hướng dẫn nhân viên nên bao gồm các yêu cầu cơ bản giúp bảo vệ doanh nghiệp của
ĐọC Thêm
Tạp chí "Doanh nhân" định nghĩa đánh giá nhân viên hoặc đánh giá hiệu suất là "phân tích thói quen làm việc của nhân viên được thực hiện tại một thời điểm cố định để xác định mức độ đạt được mục tiêu và kỳ vọng đã đạt được." Giống như các tập đoàn lớn, doanh nghiệp nhỏ của bạn có thể được hưởng lợi từ các đ
ĐọC Thêm
Là một nhà cung cấp kinh doanh nhỏ, viết một tuyên bố công việc là một yếu tố chính của đấu thầu các dự án với hy vọng giành được hợp đồng. Báo cáo công việc phổ biến nhất ở chính phủ liên bang, tiểu bang và thành phố, nhưng các công ty tư nhân, tổ chức giáo dục và tổ chức phi lợi nhuận cũng có thể yêu cầu họ khi bạn đưa ra đề xuất., số lượng thời gian công việc sẽ mất, chi phí nguyên vật liệu và nhân lực sẽ được dành riêng cho dự án và các đ
ĐọC Thêm
Lời chứng thực của nhân viên là một cách tuyệt vời để doanh nghiệp thu hút nhân tài và khách hàng mới. Khi mọi người hài lòng trong công việc, điều đó thể hiện ở tinh thần đồng đội, năng suất và sự hài lòng của người tiêu dùng. Nếu bạn đang mở rộng đội ngũ trung thành của mình, hãy xem xét yêu cầu nh
ĐọC Thêm
Viết các mục tiêu quản lý sử dụng hiệu quả thường đảm bảo rằng tất cả các tài nguyên được sử dụng hiệu quả và hiệu quả. Một ủy ban thường hình thành để đánh giá và đánh giá các thông lệ trong quá khứ để đặt ra các mục tiêu cho việc phân phối sản phẩm và dịch vụ trong tương lai. Điều này cho phép bạn thiết lập các tiêu chuẩn cho các nhà cung cấp theo hợp đồng. Để có hiệu quả, tấ
ĐọC Thêm
Điều lệ công việc, còn được gọi là điều lệ nhóm, là một tài liệu được sử dụng để thiết lập vai trò, ngân sách hoạt động và mục tiêu cho một dự án kinh doanh nhất định. Một trưởng nhóm vẽ ra tài liệu này với sự giúp đỡ của nhân viên quản lý để cung cấp một bức tranh rõ ràng về phương pháp dự án và lịch làm việc hàng ngày. Được viết tốt, một điều lệ công việc chứa tất cả các thông tin mà một nhóm dự án cần để hoàn thành một nhiệm vụ đúng
ĐọC Thêm
Nhiều cô dâu không muốn chịu áp lực về kế hoạch và giai đoạn quản lý đám cưới của chính họ. Các nhà quản lý dự án đám cưới đến giải cứu bằng cách cung cấp các dịch vụ lập kế hoạch cho đến đám cưới và điều phối sự kiện trong ngày trọng đại. Hãy nhớ rằng lời cầu hôn trở thành một hợp đồng sau khi cả hai bên ký tên. Thật đáng để trả t
ĐọC Thêm
Viết đánh giá hiệu suất cho doanh nghiệp của bạn và nhân viên của mình liên quan đến việc đánh giá tiến trình hướng tới đạt được các mục tiêu chiến lược. Bạn cũng nên so sánh hiệu suất của bạn với đối thủ cạnh tranh của bạn. Giám sát dòng tiền, lợi nhuận hoạt động, sự hài lòng của khách hàng và lỗi sản
ĐọC Thêm
Không giống như một số trình đọc sách điện tử, Kindle Fire có các tính năng quan trọng bạn thường thấy trên máy tính xách tay. Được trang bị bộ xử lý lõi kép nhanh, Kindle Fire có thể chụp ảnh, chạy ứng dụng, phát phim và giúp bạn duyệt Web. Nó cũng có khả năng lưu trữ tài liệu mà bạn có thể đọc bất cứ lúc
ĐọC Thêm
Đánh giá hiệu suất nên được sử dụng như một kế hoạch phát triển cho sự nghiệp của nhân viên. Để viết đánh giá hiệu suất hiệu quả, người quản lý cần hiểu thông tin nào là quan trọng. Quan điểm của người quản lý nên được đánh giá hiệu suất và do đó nên nhập từ nhân viên. Đánh giá cuối cùng nên chứa thông tin mà công ty có thể sử dụng để xác định mức tăng lương tiềm
ĐọC Thêm
Là chủ doanh nghiệp, bạn có thể thấy rằng bạn cần phát triển một sổ tay đào tạo kỹ thuật cho nhân viên của bạn hoặc cho khách hàng của bạn. Cho dù bạn chọn tự viết hướng dẫn, giao dự án cho một trong những nhân viên am hiểu của bạn, hoặc thuê ngoài viết cho nhà thầu, việc xây dựng sổ tay phải tuân theo một số nguyên tắc nhất định để đáp ứng nhu cầu của những người sẽ sử dụng tài liệu đào tạo . Xác định đối tượng của bạn Trước khi bất kỳ văn bản hoặc nghiên cứu nào được thực hiện, hãy xác định ai sẽ sử dụng hướng dẫn. Nếu tài
ĐọC Thêm
Sau khi gặp gỡ với hàng chục hoặc thậm chí hàng trăm ứng viên, có thể khó thu hẹp quyết định tuyển dụng của bạn. Loại bỏ các nhân viên tiềm năng bằng cách đưa ra đánh giá trước khi tuyển dụng, theo đề xuất của Paul Sarvadi của "Doanh nhân". Miễn là bạn không phân biệt đối xử với các khách hàng tiềm năng như đượ
ĐọC Thêm
Chấm dứt sai lầm xảy ra khi một người sử dụng lao động tham gia vào các hoạt động việc làm không công bằng bằng cách chấm dứt mối quan hệ làm việc dựa trên các hành động phân biệt đối xử. Luật dân quyền liên bang và tiểu bang chi phối các quy định tại nơi làm việc chống lại các hành vi việc làm phân biệt đối xử. Người sử dụng lao động cũng có thể bị khiếu nại chấm dứt sai trái nếu họ vi phạm luật pháp hoặc học
ĐọC Thêm
Phong cách quản lý Theory X và Theory Y đã được Douglas McGregor giới thiệu trong cuốn sách năm 1960 của ông, "The Human Side of Enterprise". Ông xác định hai cách tiếp cận khác nhau để quản lý và gắn nhãn chúng là một cách để lưu ý những ưu và nhược điểm của từng phương pháp. Theory X là một phong cách truyền thống, chuyên quyền hơn trong khi,
ĐọC Thêm
Yahoo đã xuất hiện trong những ngày đầu của Web và trình bày một cách ngắn gọn và có tổ chức để hiển thị và liên kết nội dung cho người dùng. Yahoo đã sử dụng một phép ẩn dụ cổng thông tin để cung cấp cho độc giả một nơi tập trung để tìm kiếm tin tức và thông tin cũng như tìm kiếm các trang web liên quan. Mặc dù Yahoo vẫn là một cổng thông tin cho các tài nguyên trên Internet, nhưng nó cũng cung c
ĐọC Thêm
Dịch vụ di động của YouTube đã tuyên bố nhận được 1 tỷ lượt xem trên thiết bị di động mỗi ngày. Tuy nhiên, truyền phát nội dung từ YouTube tiêu tốn rất nhiều dữ liệu và có thể dẫn đến việc bạn vượt quá mức cho phép dữ liệu di động nếu không được theo dõi cẩn thận. Hiểu mối quan hệ giữa video trên YouTube và mức tiêu thụ dữ liệu có thể giúp bạn không bị ản
ĐọC Thêm
Chuẩn bị đi du lịch có thể căng thẳng và áp đảo do các chuẩn bị cần thiết, bao gồm lịch trình các chuyến bay và khách sạn. Các cơ quan du lịch và dịch vụ du lịch làm giảm bớt những căng thẳng này bằng cách hỗ trợ lập kế hoạch cho một chuyến đi. Cả hai thực thể được sử dụng để lên lịch đi du lịch nhưng làm việc theo những
ĐọC Thêm
Hiểu các lý thuyết lãnh đạo và cách chúng bị ảnh hưởng bởi cấu trúc phân cấp của một tổ chức giúp các nhà quản trị phát triển các công cụ hữu ích để xây dựng và củng cố các nhóm. Chiến lược theo chiều dọc trông rất giống kim tự tháp trên sơ đồ tổ chức, trong khi chiến lược theo chiều ngang loại bỏ rất nhiều vai trò của quản lý cấp trung. Tuy nhiên, nó không chỉ là cấu trúc quyết định cách quản lý chiến lược sử dụng từng phương pháp. Sự khác biệt giữ
ĐọC Thêm
Quản lý theo mục tiêu - thường được gọi là MBO - là phương pháp đánh giá hiệu suất nhằm xác định mức độ liên kết chặt chẽ của mục tiêu của nhân viên với mục tiêu của tổ chức. Đánh giá MBO phù hợp để đo lường sản lượng định lượng và định tính của nhân viên cấp cao. Các nhân viên cấp cao như các nhà quản lý thường báo cáo cho các giám đốc, theo hệ thống phân cấp
ĐọC Thêm
Sự khác biệt giữa quản lý cấp cao và trách nhiệm quản lý cấp trung là lãnh đạo chiến lược. Các nhà quản lý hàng đầu phải thiết lập chiến lược, và sau đó tổ chức quản lý cấp trung để thực hiện các thành phần của chiến lược. Các nhà quản lý hàng đầu phải biết khả năng của cấp dưới để giao phó đúng số lư
ĐọC Thêm
Mục tiêu cuối cùng của bất kỳ công ty nào là một khách hàng hài lòng. Quá trình định vị, thu thập và vận chuyển các đầu vào cần thiết để làm điều này là chức năng cốt lõi của quản lý chuỗi cung ứng. Thiết kế chuỗi cung ứng trong ngành sản xuất đòi hỏi rất nhiều sự tập trung vào sản phẩm vật chất và cơ sở cung ứng rộng hơn, trong khi các công ty dịch vụ thường không có nhu cầu về đầu vào vật lý ngoài vật tư văn phòng và thường làm việc với một nhóm các nhà cung cấp nhỏ hơn nhiều. Đầu vào Cả ngành công nghiệp dịch vụ và sản xuất đều yêu cầu đầu vào của lao động để hoàn thành việc xử lý cần thiết
ĐọC Thêm