Lợi ích bồi thường của người lao động thường chỉ được trả cho những người lao động bị thương ở nơi làm việc đủ nghiêm trọng để ngăn người lao động trở lại làm việc, tạm thời hoặc vĩnh viễn. Giống như hầu hết các bảo hiểm, các quy tắc cụ thể khác nhau tùy theo từng tiểu bang như những gì cấu thành thương tích ngắn hạn và dài hạn, khả năng làm việc và các chi tiết cụ thể khác, nhưng tất cả các tiểu bang đều yêu cầu chính sách bồi thường của người lao động để trả trợ cấp tàn tật vĩnh viễn, mặc dù một số gọi nó bằng một cái tên khác Thanh toán cho các yêu cầu chủ động Nếu yêu cầu bồi thường của côn
ĐọC Thêm
nguồn nhân lực
Người sử dụng lao động được yêu cầu duy trì bồi thường cho người lao động, một hình thức bảo hiểm cung cấp thay thế tiền lương và lợi ích y tế của nhân viên bị thương để đổi lấy việc nhân viên từ bỏ quyền khởi kiện người sử dụng lao động vì tội bất cẩn. Ngoài ra, các nhà tuyển dụng được yêu cầu bởi Cơ quan quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp để
ĐọC Thêm
Mỗi năm có hàng ngàn nhân viên bị thương tại nơi làm việc. Hầu hết các tiểu bang, bao gồm Texas, có luật tại chỗ để bồi thường cho nhân viên về các thương tích do tai nạn. Luật bồi thường của công nhân rất phức tạp và thay đổi thường xuyên, vì vậy hãy luôn tham khảo thông tin gần đây nhất. Nếu chủ lao động của bạn không có thông tin bạn cần, hãy liên hệ với Ủy ban Bồi thường củ
ĐọC Thêm
Gãy xương, nước mắt vòng bít, nước mắt labral và imping là một số chấn thương vai phổ biến nhất mà người lao động phải chịu trong công việc. Nếu nhân viên của bạn bị chấn thương vai trong công việc, cô ấy có thể đủ điều kiện nhận giải quyết bồi thường cho công nhân. Những khu định cư này được cung cấp cho dù chấn thương vai là tạm thời hay vĩnh viễn, v
ĐọC Thêm
Nhân viên được pháp luật cho phép đối xử công bằng tại nơi làm việc. Họ cũng có quyền trả công bằng nhau cho công việc tương đương, cũng như nơi họ cảm thấy họ có thể đến và đi mà không bị đe dọa bằng bạo lực hoặc do sử dụng và xử lý không đúng cách các thiết bị và vật liệu nguy hiểm tiềm tàng. Luật và quy định việc làm công bằng là cơ bản để tạo ra các chính sách tại nơi làm việc đảm bảo quyền
ĐọC Thêm
Thiếu năng suất có thể là một sự hao tổn về cảm xúc và tài chính tại nơi làm việc. Vấn đề là phần lớn các nhà quản lý không biết cách khai thác động lực thúc đẩy con người, theo một nghiên cứu tháng 4 năm 2006 do Trường Kinh doanh Harvard thực hiện. Các nhà nghiên cứu nhận thấy rằng trong khi người lao động đau khổ khi nh
ĐọC Thêm
Các cá nhân làm việc tại Hoa Kỳ được cung cấp rất nhiều quyền nhằm đảm bảo các điều kiện làm việc được an toàn và công bằng. Ngoài ra, các luật khác nhau bảo vệ người lao động chống phân biệt đối xử dựa trên nhiều đặc điểm khác nhau. Chủ lao động không tôn trọng các quyền này phải đối mặt với các hình phạt, chẳng h
ĐọC Thêm
Nó đủ khó để trải nghiệm lạm dụng bằng lời nói từ một người hoàn toàn xa lạ trên tàu hoặc trong một thị trường bận rộn. Lạm dụng bằng lời nói thậm chí còn là một thách thức khi đồng nghiệp hoặc người giám sát của bạn, người mà bạn phải tiếp xúc để kiếm sống. Là chủ doanh nghiệp, bảo vệ nhân viên khỏi bị tấn công bằng lời nói liên quan đến việc chủ động. T
ĐọC Thêm
Các tổ chức thiết lập các chính sách lạm dụng và quấy rối nơi làm việc để ngăn chặn hành vi không phù hợp và thiết lập các hướng dẫn và quy trình để ngăn chặn hành vi nếu xảy ra. Quấy rối trở thành bất hợp pháp khi nó tạo ra một môi trường làm việc mà một nhân viên hợp lý sẽ không chịu đựng được. Các luật cơ hội bình đẳng như Đạo luật Dân quyền, Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ và Đạo luật Phân bi
ĐọC Thêm
Khái niệm văn hóa nơi làm việc bao gồm nhiều đặc điểm khác nhau của một doanh nghiệp. Văn hóa có những thành phần hữu hình trong cách doanh nghiệp nhìn và cách ăn mặc của nhân viên, nhưng nó thực sự phát triển mạnh trong thái độ của nhân viên, trong việc thiết lập mục tiêu và trong việc truyền đạt các giá trị kinh doanh cho công nhân và khách hàng. Chủ doanh nghiệp đặt ra tốc độ tạo, xác định và hoàn thiện văn hóa công ty. Phong cách quản l
ĐọC Thêm
Hầu hết chúng ta dành khoảng một phần ba cuộc đời của chúng ta tại nơi làm việc, vì vậy không có gì ngạc nhiên khi đôi khi chúng ta tìm kiếm nhiều hơn là tình bạn từ đồng nghiệp. Mối quan hệ tại nơi làm việc nghe có vẻ dễ thương khi chúng được miêu tả giống như mối quan hệ của Jim và Pam trên "Văn phòng". Các nhà biên kịch Hollywood thường không ra lệnh cho cách chúng ta làm theo trái tim mình,
ĐọC Thêm
Nhiều nhà tuyển dụng điều chỉnh xung đột nơi làm việc thông qua các sáng kiến nguồn nhân lực như chương trình quan hệ nhân viên. Quan hệ nhân viên là lĩnh vực nhân sự, hoặc kỷ luật, giải quyết các vấn đề tại nơi làm việc, mối quan tâm của nhân viên và các vấn đề giám sát có thể dẫn đến xung đột. Nhân viên nhân sự được đào tạo đặc biệt để làm việc trong lĩnh vực quan hệ nhân viên nói chung là c
ĐọC Thêm
Chính sách và kỳ vọng của công ty giữ cho công ty hoạt động trơn tru, nhưng đôi khi bạn có thể phải đối mặt với những nhân viên phá vỡ quy tắc nơi làm việc. Chính sách kỷ luật nơi làm việc thiết lập một phương pháp xử lý công bằng những nhân viên cư xử không đúng mực, cho dù các vi phạm là nhỏ, chẳng hạn như vi phạm quy định về trang phục, hoặc chính, như quấy rối. Nhân viên kỷ luật không đúng cách có thể dẫn đến các cáo buộc phân biệt đối xử hoặc đối xử không công bằng. Mục đ
ĐọC Thêm
Nơi làm việc ở Mỹ đang trở nên đa dạng hơn mọi lúc. Điều này buộc các công ty phải xem xét các hoạt động tuyển dụng đa dạng hơn để họ không bị coi là phân biệt đối xử. Sự đa dạng có thể bao gồm sự khác biệt về giới tính, tuổi tác, dân tộc và thậm chí cả những người khuyết tật. Có một số lợi ích chính cho một nơi làm việc đa dạng. Tài năng tốt nhất hiện có Các công ty thuê từ
ĐọC Thêm
Sự đa dạng có thể được định nghĩa rộng rãi là sự khác biệt giữa mọi người. Cho dù những khác biệt đó là liên quan đến văn hóa, trí tuệ hay giới tính, nhân viên trong cộng đồng doanh nghiệp đều có chung một mục tiêu là hợp tác cùng nhau để đảm bảo thành công về chuyên môn. Sự đa dạng tại nơi làm việc làm tăng giá trị cho một tổ chức bằng cách cho phép người la
ĐọC Thêm
Sự đa dạng tại nơi làm việc nâng cao các công ty bởi vì nó cung cấp nhiều quan điểm khác nhau trong quá trình ra quyết định, mở rộng phạm vi của công ty trên thị trường và cho phép mọi người có cơ hội tiến lên như nhau. Tuy nhiên, sự đa dạng không thể được thực hiện một cách hiệu quả nếu không có cách tiếp cận và hợp tác nhiệt tình từ ban quản lý để đương đầu với những thách thức và trở ngại chắc chắn sẽ phát sinh trên đường đi. Thực hiện đòi hỏi một số chiến lược hiệu quả. Tuyển dụng đa dạng Bước đầu tiên để thực hiện một kế hoạch đa dạng là tuyển dụng những cá nhân
ĐọC Thêm
Những thách thức liên quan đến đa dạng có mặt ở hầu hết mọi nơi làm việc, cho dù đó là các tập đoàn khổng lồ hay hoạt động kinh doanh nhỏ. Thế giới kinh doanh toàn cầu hóa đã làm tăng nhu cầu của các cá nhân từ mọi tầng lớp. Xung đột là một phần tự nhiên của quá trình này và, miễn là nó được xử lý một cách lành mạnh, có thể mang một nhóm nhân viên lại gần nhau hơn. Đa dạng đề cập đến sự khác biệt giữa con người và sự chấp nhận và tôn vinh những khác biệt này, theo một bài viết đa dạ
ĐọC Thêm
Thống kê của Bộ Thương mại Hoa Kỳ ước tính rằng tổng cộng 59, 7 triệu khách du lịch từ các nơi khác nhau trên thế giới đã đến Hoa Kỳ vào năm 2010. Tương tự, tổng cộng 2 triệu công dân Hoa Kỳ đã đến thăm Trung Quốc một mình khi khách du lịch vào năm 2010. được sử dụng trong ngành du lịch và du lịch và báo cáo tiếp tục báo cáo rằn
ĐọC Thêm
Chiến lược đa dạng nơi làm việc nhằm mục đích tăng số lượng dân tộc thiểu số và những người thuộc các nền văn hóa và nền tảng khác nhau làm việc cho một doanh nghiệp. Gia tăng sự đa dạng tại nơi làm việc thông qua chiến lược đa dạng không chỉ giúp nhận thức cộng đồng của một doanh nghiệp nhỏ mà còn chứng tỏ điều cần thiết để thành công trong một xã hội toàn cầu. Các chủ doanh nghiệp nhỏ nên nhớ rằng họ cần bao gồm các cách để chống lại định kiến của nhân viên trong bất kỳ chiến lượ
ĐọC Thêm
Một lợi thế mà một doanh nghiệp nhỏ có được so với các đối thủ lớn hơn là nó có thể kiểm soát tốt hơn văn hóa công ty và môi trường làm việc của chính mình. Các doanh nghiệp nhỏ có ảnh hưởng trực tiếp đến nhân viên của họ và có thể thay đổi hành vi của họ bằng chính sách mới. Bất kỳ nơi làm việc nên được thiết kế để phù hợp với ngành công nghiệp mà nó thuộc về. Bằng các
ĐọC Thêm
Thử nghiệm thuốc tại nơi làm việc là một lựa chọn cho phép nhà tuyển dụng tìm hiểu xem nhân viên có đang sử dụng các loại thuốc cụ thể, hiện tại hoặc trong quá khứ gần đây. Mặc dù thử nghiệm có thể bảo vệ người sử dụng lao động trước các hành vi nguy hiểm tiềm tàng, quá trình này cũng khiến một số nhân viên cảm thấy như thể quyền riêng tư của họ bị xâm phạm. Biết được sự thật về thử nghiệm thuốc tại nơi làm việc có thể giúp bạn đưa ra quyết định về thời điểm và cách thực hiện qu
ĐọC Thêm
Đạo đức hướng dẫn cách mọi người tiến hành trong mọi khía cạnh của cuộc sống, bao gồm cả nơi làm việc. Nhiều chuyên gia nhân sự, cũng như các nhà quản lý tuyển dụng, hiểu tầm quan trọng của việc thuê người toàn vẹn. Nhân viên trung thực, chăm chỉ làm tăng tinh thần chung, cải thiện danh tiếng của công ty và giúp đảm bảo thành công lâu dài của doanh nghiệp. Chính sách hành vi của công ty Tất cả các công ty chỉ định những gì là hành vi chấp nhận được, và những gì
ĐọC Thêm
Đạo đức hậu quả là một cách tiếp cận triết học đối với đạo đức mà qua đó kết quả của một hành động quyết định lợi ích tiềm năng của hành động. Đạo đức hậu quả cho thấy cân nhắc hậu quả của các lựa chọn và lựa chọn hành động có khả năng dẫn đến hiệu quả tốt hoặc tốt nhất. Khi một doanh nghiệp thực hành hệ quả đạo đức, công ty quyết định hành động vì lợi ích của số lượng người lớn nhất. Đạo
ĐọC Thêm
Xung đột nơi làm việc được duy trì có thể trở nên gián đoạn đến năng suất và dẫn đến doanh thu nhân viên quá mức. Các nhà quản lý và chuyên gia nhân sự cần phải thành thạo quản lý khủng hoảng, và một phần của quản lý khủng hoảng là đàm phán xung đột nơi làm việc. Hiểu những cách khác nhau mà xung đột nơi làm việc có thể phát triển sẽ trở thành một
ĐọC Thêm
Vệ sinh tại nơi làm việc là một vấn đề quan trọng, nhưng cũng là một vấn đề tế nhị đối với các nhà quản lý và chủ doanh nghiệp nhỏ. Điều này đặc biệt đúng khi xử lý vệ sinh cá nhân của nhân viên hoặc thiếu. Bằng cách thiết lập các chính sách vệ sinh nơi làm việc của toàn công ty, vấn đề tế nhị này có thể được xử lý đúng cách và không xúc phạm bất cứ ai. Nơi làm việc phải sạch sẽ và an toàn; nhân viên nên được tiếp xúc với tối thiểu vi trùng. Những chính sách này rất quan trọng
ĐọC Thêm
Bộ luật Thương mại và Kinh doanh Tiểu bang Texas đưa ra một số hạn chế trong việc sử dụng số an sinh xã hội của nhân viên và khách hàng. Sử dụng Số An sinh Xã hội để biết thông tin thuế của nhân viên và kiểm tra lý lịch, và một số giao dịch nhất định là theo luật. Chính sách bảo mật là cần thiết khi thu thập Số An sinh Xã hội và nó phải phác
ĐọC Thêm
Chia sẻ hình ảnh tại nơi làm việc của các sản phẩm công việc đang diễn ra có thể vi phạm các chính sách nội bộ của công ty bạn về bảo mật và quyền sở hữu trí tuệ. Nếu bạn chia sẻ hình ảnh của các bản vẽ bằng sáng chế, mô hình kiến trúc hoặc bản vẽ hoặc hợp đồng, bạn có thể làm giảm giá trị kinh tế tiềm năng của công ty đối với các mặt hàng đặc quyền này. Ngoài việc mạo hiểm với công việc của bạn, bằng cách vi phạm quyền sở hữu trí tuệ của công ty, công ty của bạn có thể kiện bạn vì đã
ĐọC Thêm
Nhân viên đúng giờ xuất hiện đến văn phòng sẵn sàng làm việc với nhiều thời gian rảnh rỗi. Nếu bạn nhận thấy nhân viên trượt vào ghế của họ vào phút cuối hoặc trễ vài phút, hãy xem xét việc thiết lập hoặc làm mới chính sách đúng giờ tại nơi làm việc của bạn. Việc đảo ngược xu hướng của những người đến muộn sẽ có sự nhất quán trong việc thực hiện
ĐọC Thêm
Các công ty dành thời gian và tiền bạc để thuê nhân viên lành nghề, có kinh nghiệm. Nhân viên mới cần định hướng nhân viên và đào tạo công việc để thành công trong môi trường công ty mới. Nhân viên hiện tại cần cải thiện phát triển chuyên môn và đào tạo kỹ năng. Một bộ phận đào tạo chính thức của công ty không còn cần thiết để cung cấp đào
ĐọC Thêm
Mặc dù cách tốt nhất để tạo thái độ trong một tổ chức là lãnh đạo cao nhất để làm gương, đôi khi trong các công ty lớn hơn là không đủ. Khi các công ty phát triển và văn hóa được định hình bởi số lượng người ngày càng tăng, đạo đức có thể bị pha loãng. Một bộ quy tắc đạo đức là một công cụ để đạt được các tiêu chuẩn về hành vi đạo đức. Đi
ĐọC Thêm
Luật chống phân biệt đối xử bảo vệ các cá nhân khỏi sự quấy rối và phân biệt đối xử tại nơi làm việc - cho dù vì tuổi tác, chủng tộc, giới tính hay tôn giáo - và thúc đẩy môi trường làm việc tích cực cho nhân viên. Tất cả các nhà tuyển dụng nên có chính sách chống phân biệt đối xử và nên phân phối một bản sao của tài liệu cho mỗi nhân viên để thúc đẩy sự hiểu biết và tuân thủ. Luật chống phân biệt đối xử Nghiên cứu luật pháp của tiểu bang của bạn về các quy định và thủ tục chống phân biệt đối xử. Chính sá
ĐọC Thêm
Gửi hóa đơn bệnh nhân xuất sắc cho các cơ quan thu thập chi phí thời gian và tiền bạc quý giá của bạn. Trước khi bạn đi trên con đường đó, tốt nhất là thu nợ trong nhà. Điều này đạt được tốt nhất bằng cách tạo ra các chính sách cho nhân viên của bạn và bệnh nhân của bạn tuân theo trước khi bạn mở thực hành. Nếu bạn không có hướng dẫn thu thập bằng văn bản, hãy tạo các chính sách hiệu quả để giảm tổn thấ
ĐọC Thêm
Tạo sổ tay chính sách công ty có vẻ như là sự khởi đầu của quan liêu và băng đỏ, nhưng nó có thể bắt đầu như một quy trình đơn giản giúp tạo ra một công ty có tổ chức hơn. Cẩm nang chính sách của công ty có nhiều cách sử dụng, bao gồm giúp định hướng nhân viên mới, cung cấp cho người quản lý của bạn các hướng dẫn bằng văn bản và giúp nhân viên của bạn hoạt động mà không nhầm lẫn. Sử dụng một mẫu đáng tin cậy làm hướng dẫn, bạn có thể tạo các chính sách công ty phù hợp với doanh nghiệp của mình. Bắt đầu
ĐọC Thêm
Là một chủ doanh nghiệp nhỏ, bạn có thể cần bản quyền các tài liệu bằng văn bản, âm thanh hoặc video mà bạn sử dụng nội bộ hoặc bên ngoài trong doanh nghiệp của mình. Khi bạn giữ bản quyền các tác phẩm mà doanh nghiệp của bạn sản xuất, bạn bảo vệ các tác phẩm này không bị các bên ngoài sử dụng mà không có sự đồng ý hoặc hiểu biết của bạn. Về bản chất, bản quyền các tài liệu này bảo vệ quyền sở hữu của bạn đối với các tác phẩm. Để giới thiệu và duy tr
ĐọC Thêm
Chính sách tín dụng là bắt buộc đối với tất cả các doanh nghiệp cung cấp cho khách hàng của mình các dịch vụ và hàng hóa về tín dụng. Một chính sách tốt vạch ra các quy trình đánh giá uy tín tín dụng của khách hàng, để mở rộng tín dụng cho khách hàng có khả năng thanh toán hóa đơn đúng hạn và thiết lập giới hạn mua hàng dựa trên lịch sử tín dụng của khách hàng và khả năng thanh toán. Khi được tất cả nhân viên tuân thủ, chính sách tín dụng sẽ giúp giảm thiểu rủi ro của công ty khi không nhận được
ĐọC Thêm
Định dạng tệp Giá trị phân tách bằng dấu phẩy là định dạng chuẩn để đóng gói dữ liệu để chia sẻ giữa các ứng dụng máy tính không tương thích thông thường. CSV là định dạng tệp dựa trên văn bản, thay vì nhị phân. Bảng dữ liệu CSV bao gồm các hàng, còn được gọi là bản ghi, chứa các trường dữ liệu được phân tách bằng dấu phẩy. Theo quy ước, nếu dữ liệu trong một trường có chứa một hoặc nhiều dấu phẩy, thì nó phải được đặt trong dấu ngoặc kép
ĐọC Thêm
Các doanh nghiệp viện quy định trang phục vì một số lý do, bao gồm nâng cao tính chuyên nghiệp và để giảm thiểu phiền nhiễu. Bản ghi nhớ văn phòng giới thiệu một quy tắc trang phục mới hoặc khác biệt nên rõ ràng về cách các nhà tuyển dụng mong đợi nhân viên ăn mặc, trong khi vẫn giữ thái độ tích cực lịch sự. Giám sát viên hoặc nhân viên nhân sự nên viết bản ghi nhớ bằng cách sử dụng định dạng ghi n
ĐọC Thêm
Tạo chính sách làm việc không có ma túy là một cách giúp thúc đẩy môi trường làm việc không có ma túy cho nhân viên. Khi tạo chính sách, hãy tham khảo các quy định của tiểu bang và liên bang liên quan đến việc thực hiện chính sách tại nơi làm việc không có ma túy để tránh vi phạm quyền của nhân viên của bạn. Chính sách làm việc không có thuốc nên xác định rõ các phương pháp và tần suất xét
ĐọC Thêm
Nhấn mạnh vào một nơi làm việc an toàn là một phần của một chủ doanh nghiệp có trách nhiệm. Như vậy, bạn có quyền thực hiện bất kỳ bước pháp lý nào là cần thiết để loại bỏ việc sử dụng thuốc ngoại khóa hoặc nhân viên tại chỗ khỏi phương trình an toàn. Viết một chính sách kiểm nghiệm ma túy tuân thủ luật pháp tiểu bang là bước đầu tiên đ
ĐọC Thêm
Theo Đạo luật Bảo vệ Bệnh nhân và Chăm sóc Giá cả phải chăng, một doanh nghiệp nhỏ được yêu cầu cung cấp quyền truy cập vào bảo hiểm y tế chất lượng, giá cả phải chăng cho nhân viên của mình nếu có ít nhất 50 nhân viên toàn thời gian tương đương. Đạo luật đưa ra các tiêu chí và hướng dẫn viết một đề xuất bảo hiểm y tế để n
ĐọC Thêm